一、主体资格合法

• 用人单位：须为依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，或依法招用劳动者的国家机关、事业单位、社会团体。
• 劳动者：须年满16周岁（特殊行业经批准可放宽至14周岁），具备劳动能力，且未达到法定退休年龄或虽退休但未享受养老保险待遇。

  
  

二、从属性（管理与被管理关系）

• 人身从属性：劳动者需遵守用人单位规章制度（如考勤、考核、奖惩制度），接受工作安排与监督管理。
• 经济从属性：劳动者以劳动获取报酬作为主要生活来源，通常无自主经营风险。
• 组织从属性：劳动者的工作内容纳入用人单位的业务组织体系，通常使用用人单位提供的工具、场所及生产资料。

  
  

三、劳动内容属于用人单位业务组成部分

• 劳动者提供的劳动应与用人单位的主营业务或经营活动直接相关，而非临时性、辅助性或个人事务性服务。

  
  

四、劳动报酬的支付

• 用人单位定期支付工资（形式不限，如现金、转账），并可能包含社保、福利等待遇。即便存在欠薪，支付事实本身仍可作为劳动关系证据。

  
  

五、其他辅助认定证据

• 工资支付凭证（如银行流水、工资条）；
• 身份证明（工作证、服务证、单位标识物品）；
• 考勤记录；
• 工作文件（用人单位盖章的授权文书、招用记录）；
• 证人证言；
• 社保缴纳记录；
• 日常工作沟通记录（邮件、聊天记录等）。

  
  

六、特殊情形辨析

• 劳务关系：短期性、独立性，无管理与被管理特征（如临时搬运工）。
• 实习/退休返聘：在校生实习通常不视为劳动关系；退休人员若已享受养老保险，一般按劳务关系处理。
• 新业态用工（如网约车司机、外卖骑手）：需结合平台管理程度、收入模式等综合判断，部分案例可能认定为劳动关系。

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法律依据

• 《劳动合同法》第2条、第7条、第10条；
• 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第1条、第2条；
• 最高人民法院相关司法解释及地方司法指导意见。

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总结