1. 劳动合同 vs. 劳务合同的核心区别

《劳动合同法》《民法典》（民事合同关系）

建立长期劳动关系的劳动者（含外国人）临时性、项目性、非劳动关系（如独立承包商）

需缴纳社保（部分国家有双边协议可豁免）一般无需缴纳社保

受劳动法保护（如经济补偿、程序限制）按合同约定，无特殊保护

工资薪金所得（按月累计税率）劳务报酬所得（按次征税，预扣率高）

2. 外国人在华就业的法律要求

• 必须签订劳动合同：
  根据《外国人在中国就业管理规定》，外国人需与境内企业签订书面劳动合同，并办理《外国人工作许可证》及工作类居留许可。未签劳动合同或未办证属非法就业。
• 例外情况（可签劳务合同）：

  
  

• 短期技术服务（如90日内，依据双边协议免办工作许可）；
• 境外雇主派遣，在华停留不超过90日的（需完成临时税务登记）；
• 独立承包商（如设计师、咨询顾问等非雇佣关系）。

  
  

3. 实操建议

• 步骤1：确认就业性质

  
  

• 长期任职 → 必须签劳动合同 + 办工作许可；
• 短期/独立合作 → 可签劳务合同，但需合规处理税务及居留。

  
  

• 步骤2：办理合法手续
• 用人单位需向当地人社部门申请《外国人工作许可证》；
• 持许可证至出入境管理局办理工作类居留证件。

  
  

• 步骤3：注意社保与税务

  
  

• 劳动合同：需缴纳社保（中德、中韩等双边协议国可豁免）；
• 劳务合同：按20%-40%预扣劳务所得税，需代扣代缴。

  
  

4. 风险提示

• 非法就业后果：
  用人单位罚款（1万-10万元/人），外国人可能被拘留、罚款或驱逐出境。
• 合同条款合规性：
  需明确工资、工时、解约条件等，符合中国劳动法（如试用期最长6个月、最低工资标准）。